17.08.2020
17.08.2020. АПИ — Юридическое лицо может ликвидироваться, только проведя все расчеты с персоналом, в том числе выплатив порой трехмесячное выходное пособие. Такие гарантии предусмотрены вступившими в силу 13 августа федеральными законами.
Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата или ликвидации компании ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Еще одну месячную выплату трудящийся вправе получить, если не сможет быстро найти новую работу. По решению службы занятости работодатель обязан обеспечить денежное содержание бывшего подчиненного и за третий месяц его бездействия.
Однако на практике эти нормы часто не работали: по истечению первого месяца после увольнения юридическое лицо уже было ликвидировано, а потому обращаться не трудоустроенному бывшему сотруднику за вторым и, возможно, третьим месячным пособием было некуда. Полтора года назад Конституционный суд России признал действующие нормы противоречащими основному закону страны: «Такое правовое регулирование не согласуется с конституционным принципом равенства, соблюдение которого означает запрет вводить не имеющие объективного и разумного оправдания различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории», – констатировали служители Фемиды. При этом федеральному законодателю высшая инстанция предписала ввести механизм, обеспечивающий сохранение среднего заработка на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации работника.
Внесенные поправки определяют срок, в течение которого не трудоустроившийся экс-сотрудник должен обратиться к работодателю за дополнительным пособием. В сумме он может растянуться даже на три месяца после увольнения. При этом ликвидация юридического лица допускается только после полного завершения расчетов с персоналом, в том числе выплаты пособий за второй и третий месяц.
С другой стороны, вместо непредсказуемого по размеру и срокам выходного пособия работодателю разрешается выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Это освобождает компанию от обязательств перед бывшими сотрудниками.
Вместе с тем внесенные изменения затронут только права персонала организаций, ликвидируемых в добровольном порядке (по решению учредителя или иных). Тогда как чаще всего сотрудники оказываются без работы и вообще выплат в связи с банкротством компаний. В этом случае задолженность по заработной плате, выходному пособию и иным выплатам включается в кредитную массу. Ее погашение, согласно действующему федеральному закону, относится ко второй очереди. Не могут рассчитывать на возмещение и сотрудники организаций, признанных налоговой службой недействующими и исключенными из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).
По данным Федеральной службы государственной статистики, просроченная задолженность 346 работодателей по оплате труда 33,2 тысячи работников на 1 июля достигла почти 2,2 млрд рублей. В том числе 1,4 млрд рублей, не выплаченных 17,5 тысячи сотрудников, числятся за находящимися в процессе банкротства компаниями.
По данным Единого федерального ресурса сведений о банкротствах, по итогам конкурсного производства погашается 4,6 процента кредиторской задолженности, в том числе почти 21 процент второй очереди (перед сотрудниками по заработной плате и выходному пособию). Кредиторы 68 процентов должников не получают ничего.
По данным Федеральной налоговой службы, в 2019 году было ликвидировано 83 тысячи организаций, в том числе 8,9 тысячи – в связи с банкротством. Еще 568 тысяч юридических лиц исключены из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа.