22.04.2024
22.04.2024. АПИ — Вправе ли работодатель обязать сотрудников соблюдать дресс-код или носить форму? Должен ли он оплачивать приобретение такой одежды?
Работодатель вправе вводить определенный дресс-код, закрепив соответствующие требования к одежде в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае их исполнение является обязательным, а нарушение является дисциплинарным проступком.
Нередко компании прописывают достаточно доскональный дресс-код, в том числе запрещают «резкие духи» или «броский» маникюр. В этом случае с целью предупреждения споров необходимо также закрепить критерии «резкости» и броского маникюра (вплоть до оттенков).
Также работодатели вправе вводить и конкретную форменную одежду. Но в этом случае на компании возлагается и обязанность обеспечить сотрудников таким обмундированием. В ряде случаев ношение и предоставление формы предусмотрено законодательством (в гостиницах, авиакомпаниях, железнодорожном транспорте и так далее). При увольнении работник обязан вернуть обмундирование или возместить его остаточную стоимость.
В иных случаях сотрудники сами подбирают и приобретают одежду, соответствующую установленным работодателем требованиям дресс-кода.