10.03.2025
10.03.2025. АПИ — Вправе ли компании арендовать сотрудников (пользоваться услугами аутстаффинга)?
Трудовой кодекс РФ допускает временное предоставление сотрудников другим работодателям (так называемую аренду персонала, или аутстаффинг) частными агентствами занятости, имеющими специальную аккредитацию Роструда. И только для замены временно отсутствующего работника (за которым сохраняется его место) либо в связи с расширением производства или объема оказываемых услуг (на срок до 18 месяцев). Замещение персонала на рабочих местах с опасными условиями труда не допускается.
Не зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя физическому лицу агентство вправе предоставить работника исключительно для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Кроме того, в целях эффективной организации экономической деятельности или производственного процесса допускается направление персонала аффилированным компаниям или работодателю, участвующим в акционерном соглашении. Обязательным условием является согласие таких сотрудников.
Трудовым законодательством установлены специальные ограничения. Запрещается временное предоставление персонала для замены сотрудников, участвующих в забастовке или отказавшихся от выполнения работы в связи с задержкой выплаты зарплаты, в случае простоя или временной приостановки работ, введения режима неполного рабочего времени для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения, а также начале процедуры банкротства.