24.08.2026
24.08.2026. АПИ — Какие сведения (документы) должен предоставлять работодатель в военкомат? В том числе по собственной инициативе.
По закону каждая организация обязана вести воинский учет. Даже если среди сотрудников нет ни одного военнообязанного.
Сразу после создания юридического лица и появления первого работника (включая директора) необходимо подготовить и отправить в военкомат карточку учета организации (форму № 18), а также приказ о назначении ответственного за воинский учет. После её согласования компании будет присвоен регистрационный номер.
Ежегодно эти карточки подлежат обновлению. В них указываются общие реквизиты юридического лица и количество военнообязанных (отдельно рядовые, старший состав и так далее).
Также ежегодно, до 31 декабря, необходимо отправлять на согласование в военкомат план мероприятий по воинскому учету и список военнообязанных. Их форма утверждена специальной инструкцией Министерства обороны РФ (№ 700).
На каждого военнообязанного сотрудника требуется вести карточку учета (форма № 10), а при приеме или увольнении такого работника – направить уведомление в военкомат по месту его жительства. Чтобы избежать наказания целесообразно отправить этот документ письмом с описью вложения.
За нарушение сроков предоставления информации в военкомат на руководителя или иное ответственное должностное лицо может быть наложен административный штраф в размере до 50 тысяч рублей. Чаще всего он применяется, если компания не отправит уведомление о приеме или увольнении работника. Как правонарушение могут расценить непредставление обязательных документов воинского учета (карточки компании, приказа, плана мероприятий и списков на согласование). Но на практике военкоматы пока лояльно относятся к работодателям, которые начали вести воинский учет.