14.10.2026
14.10.2026. АПИ — Работодатель не вправе отказываться от закрепленных в трудовом договоре обязательств. К такому выводу 13 октября пришел Конституционный суд России.
Более четырех миллионов в качестве выходного пособия с АО «ВО «Безопасность» требовали его бывшие сотрудники – заместитель генерального директора Андрей Некрасов и пиарщица Виктория Решетникова. Их трудовые контакты предусматривали выплату в случае увольнения по собственному желанию компенсации в размере пяти среднемесячных заработных плат.
Однако работодатель от исполнения взятых обязательств отказался. Отклоняя иск экс-сотрудников, суды констатировали, что спорные выплаты ни законом, ни локальными правилами предприятия не предусмотрены. Более того, саму компенсацию при увольнении по собственному желанию признали произвольной, ненеадекватной и направленной на безосновательное получение средств. «Взыскание в пользу работников соответствующих выплат приводит к нарушению Трудового кодекса РФ и не учитывает прав и интересов иных работников данного работодателя», – заключила кассационная коллегия.
В свою очередь, Конституционный суд России напомнил о недопустимости одностороннего отказа работодателя от добровольно принятого обязательства. «Принцип свободы труда допускает включать в договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законом. Установление повышенных гарантий отвечает целям трудового законодательства и предназначению договора. Выходное пособие призвано поддержать гражданина в период поиска новой работы», – отмечается в постановлении высшей инстанции
Причем такой порядок и право уволившегося сотрудника на судебную защиту предусмотрены нормами действующего Трудового кодекса РФ, соответствующими Конституции России: «Придание данному законоположению иного смысла не только ставило бы под сомнение соблюдение принципов свободы договора и поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, но и не согласовывалось бы с конституционно значимым принципом добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств. Приведенные правовые позиции распространяются и на случаи включения в трудовые договоры условия о выплате выходного пособия (компенсации) в заранее оговоренном размере работнику, трудовой договор с которым расторгнут по собственному желанию», – констатировали служители конституционной Фемиды.
Напомним, что ранее Верховный суд России критически оценивал выплату «золотых парашютов»: «При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом», – отмечается в одном из решений.
АО «Внешнеторговая организация «Безопасность» (ранее ФГУП) занимается обеспечением ядерной и радиационной безопасности энергетического и промышленного комплекса России и объектов, построенных по российским проектам за рубежом. Учредителем предприятия является государство в лице Росимущества.